De 7 tips van de slimme werkzoekende

1. Minder toepassen, maar beter toepassen

Sommige sollicitanten verwarren het verzenden van cv’s soms met spam. Overstromende recruiters met ongeschikte sollicitaties is een afleiding. We hebben de indruk dat we efficiënt zijn als het tijdverspilling is voor iedereen. De verleiding is groot om je CV in alle richtingen te sturen. Het zoeken naar een baan op het internet heeft voordelen: het is niet nodig om cv’s af te drukken, een sollicitatiebrief met de hand te schrijven, alles in een envelop te stoppen en te mailen in de hoop dat het in veilige handen komt. Tegenwoordig gebeurt alles per e-mail of via formulieren. Geschat wordt dat een goed opgeleide werkzoekende in één week voor 600 verschillende banen kan solliciteren.

stapel papier op een bureau

Maar massale bombardementen zijn niet de meest effectieve oplossing. Dit maakt recruitment managers het meest vermoeid: het ontvangen van cv’s die niet overeenkomen met een van de beroepen van het bedrijf, of met een functie die niet overeenkomt met een van de te vervullen functies. Het gevolg is vaak hetzelfde: geen antwoord.

Het is beter om het juiste bedrijf, het juiste jobaanbod en de juiste sollicitatie te kiezen dan dezelfde gestandaardiseerde sollicitatie te sturen naar alle recruiters in België. Net als op andere gebieden is het de kwaliteit die meer telt dan de kwantiteit. Om de juiste jobaanbiedingen te selecteren, kunt u deze altijd kiezen op gespecialiseerde sites. Zo zullen ingenieurs bijvoorbeeld een beroep doen op OnlyEngineerJobs, een jobsite gewijd aan projectmanagers, technici en andere afgestudeerden in de technische wetenschappen.

2. Stuur een CV die niet te zwaar is

In het kader van een toepassing via het internet, wat nu de regel is, moet de voorkeur worden gegeven aan de meest gangbare bestandsformaten die voor iedereen gemakkelijk leesbaar zijn: Word, pdf of zelfs rtf. Je CV moet zo licht mogelijk zijn: geen beeld (dus geen foto), geen kleuren, geen kaders die het lezen van je CV door de toepassingssorteersoftware belemmeren.

Afbeeldingsbestanden (type.jpg,.eps,.gif) zijn niet toegestaan, tenzij je een grafisch ontwerper bent en je een “creatieve” CV hebt gemaakt. Maar vergeet in dit geval niet om het zo veel mogelijk te comprimeren en een CV in een meer klassiek formaat bij te voegen.

De naam van uw dossier moet de recruiter ook in staat stellen om tijd te besparen in zijn dossier. In plaats van een bestand met de naam CV2013_OK_version2.doc toe te voegen, kiest u een bestandsnaam zoals CV-Nom-Prenom.doc.

3. Werk aan de sleutelwoorden van uw CV

Als u uw CV uploadt naar een CV-bibliotheek of een formulier invult op de carrièresite van een bedrijf, wordt uw profiel toegevoegd aan een database. Uw CV staat in goed gezelschap met soms honderdduizenden andere kandidaten. Recruiters die naar deze cv-bibliotheek gaan, zullen nauwkeurig zoeken door trefwoorden te typen die overeenkomen met de vaardigheden die ze nodig hebben: namen van software of technologieën die ze beheersen, talenkennis, concrete elementen die verband houden met functies (prospectie, retentie, bijvoorbeeld voor verkopers) en titels van veel gebruikte functies. Als u wilt dat ze u vinden, moet uw cv dus alle trefwoorden bevatten die specifiek zijn voor uw functie of beroep.

4. Maak een echte sollicitatiebrief

Met het wijdverbreide gebruik van het internet als middel om zich aan te melden, heeft de begeleidende brief de neiging om te krimpen. Het komt vaak neer op een vrij korte motivatie-e-mail die eenvoudigweg bij het CV is gevoegd. Een manier om zich te onderscheiden is het maken van een echte sollicitatiebrief, in overeenstemming met de regels van de kunst. Vooral in het geval van een spontane sollicitatie, maar niet alleen in het geval van een spontane sollicitatie, zal uw brief dus een zeldzaam goed zijn en gewaardeerd worden door recruiters. Ook het doen van wat andere kandidaten niet meer doen is een goede manier om zich te onderscheiden van de massa.

5. Volg uw toepassingen

Als een recruiter je belt en je weet niet meer wie je bent, voor welke functie je hebt gesolliciteerd of voor welk bedrijf het is, scoor je geen punten. Deze aarzeling wijst op een gebrek aan professionalisme in de opvolging van uw aanvragen. Maak gewoon een klein Excel-document met bijvoorbeeld verschillende kolommen: datum van verzending van het CV, functie, offerte of referentie, naam van de contactpersoon, naam en website van het bedrijf, enz. Deze opvolging is een belangrijk element in de organisatie van uw zoektocht naar werk: het is een roadmap die u toelaat om te weten wanneer u moet opvolgen, wie u kan contacteren en voor welke functie.

6. Herlanceren van de recruiter

Het opnieuw lanceren van een recruiter helpt om zijn motivatie, zijn interesse in de functie te tonen en ervoor te zorgen dat uw sollicitatie goed is overwogen. Het is een eenvoudige truc om terug te keren naar de top van de stapel. De herlancering maakt het echter mogelijk om op te vallen omdat niet veel kandidaten dat doen. Volgens ons rekruteringsonderzoek van 2013 neemt 51% van de werkzoekenden zelden of nooit contact op met recruiters na het versturen van een sollicitatie. In het algemeen is het aan te raden om dit 2 of 3 weken zonder antwoord per e-mail te doen na een aanvraag. Na een interview is de ideale oplossing, na 15 dagen zonder nieuws, om direct te bellen, omdat u uw gesprekspartner al hebt ontmoet. Daarnaast kunt u ook contact met ons opnemen via sociale netwerken en van de gelegenheid gebruik maken om ons te herinneren aan uw motivatie. Pas op dat je niet in een lastiggevallen situatie terechtkomt!

7. Stuur een e-mail om u te bedanken na het interview

Eenvoudige beleefdheid of extra bewijs van motivatie, de bedankmail na een interview wordt bijzonder gewaardeerd. Het kan heel kort zijn, zoals “Bedankt dat ik afgelopen maandag in een interview mocht komen. Onze uitwisseling heeft mij in staat gesteld om de omvang van de te vervullen functie en de organisatie van uw bedrijf beter te begrijpen…. “Door een woord toe te voegen om uw interesse in de functie of missie in kwestie te herhalen.

Als de recruiter je om aanvullende informatie heeft gevraagd (bijvoorbeeld referenties naar contactgegevens of administratieve documenten) is het ook een gelegenheid om hem te bedanken voor de benoeming en te herhalen waarom jij de ideale kandidaat bent. Deze eenvoudige boodschap zal u helpen om een goed geheugen achter te laten, op de shortlist te blijven staan en punten te scoren op een subtiele manier. 

Al onze adviezen hebben betrekking op IT en online toepassingen. Zo selecteren recruiters en bedrijven hun kandidaten. Als u niet beschikt over de computerapparatuur die krachtig genoeg is om onze verschillende aanbevelingen op te volgen, is het tijd om te investeren: het is essentieel voor uw zoektocht naar werk! Als u niet over het budget beschikt, kunt u altijd een gebruikte computer kopen, bijvoorbeeld, waarmee u het budget kunt halveren, of gewoon uw PC lenen bij uw buurman of een vriend.